AAA
Обычный Черный

Постановление № 54-а от 04.07.2012 г "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Петровском сельском поселении"

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПЕТРОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 

                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

04.07.2012                                           №54-а                                         сл.Петровка

 

 

Об утверждении квалификационных требований

для замещения должностей муниципальной службы в

 Петровском сельском поселении

 

 

 

В соответствии с частью 2 статьи 9 Федерального закона от 02.03.2007           № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом №786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области» , Администрация Петровского сельского поселения

 

 

постановляет:

 

  1. Утвердить квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в Администрации  Петровского сельского поселения.(приложение).

2.Специалисту Администрации Петровского сельского поселения  ответственного за работу с кадрами обеспечить включение в должностные инструкции муниципальных служащих Администрации Петровского сельского поселения)  квалификационные требования, утвержденные настоящим постановлением.

3.Настоящее постановление  обнародовать путем размещения на информационных стендах.

4.Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

5.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

 

 

Глава Петровского

сельского поселения                                                                 А.Н.Литовченко

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

 к постановлению Администрации

Петровского сельского поселения

от 04.07.2012 №54-а

 

 

 

Квалификационные требования

к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления  Петровского сельского поселения  

 

 

  1. Квалификационные требования

к уровню профессионального образования,

стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности

 

1.1. Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, устанавливаемыми для замещения должностей муниципальной службы, являются:

1.1.1. Для замещения высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование;

             не менее 5-и  лет стажа муниципальной службы или не менее 6-ти лет стажа работы по специальности;

1.1.2. Для замещения главных должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование;

не менее 3-х лет стажа муниципальной службы или не менее 4-х лет стажа работы по специальности;

1.1.3. Для замещения ведущих должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование;

не менее 2-х лет стажа муниципальной службы или не менее3-х  лет стажа работы по специальности;

1.1.4. Для замещения старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование;

требования к стажу муниципальной службы  или стажу работы по специальности не предъявляются;

1.1.5. Для замещения младших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование;

требования к стажу муниципальной службы  или стажу работы по специальности не предъявляются;

 

  1. Общие квалификационные требования

к профессиональным знаниям и навыкам

 

2.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих для всех групп должностей являются знание:

Конституции Российской Федерации, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Ростовской области

Устава муниципального образования «Петровское сельское поселение»;                                               

муниципальных правовых актов органов и должностных лиц местного самоуправления Петровского сельского поселения, в том числе регламентирующих деятельность органа местного самоуправления и структурного подразделения этого органа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы (регламент, инструкция по делопроизводству, правила внутреннего трудового распорядка и другие);

основных обязанностей муниципального служащего, своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требования к поведению муниципального служащего;

2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих являются навыки:

работы с современными информационными технологиями, информационными системами, оргтехникой и средствами коммуникации;

работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами);

организации личного труда и эффективного планирования рабочего времени;

делового и профессионального общения.

 

  1. Специальные квалификационные требования

 к профессиональным знаниям и навыкам

 

3.1. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, предъявляются следующие квалификационные требования:

знание основ права, экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений, основ управления персоналом, социально-политических аспектов развития общества, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов;

наличие навыков стратегического планирования и прогнозирования последствий принимаемых решений, разработки программных документов, муниципальных нормативных правовых актов по профилю деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения и осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, организации деятельности подчиненных подразделений и лиц по выполнению планов, делегирования полномочий подчиненным, постановки перед подчиненными достижимых задач.

3.2. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:  

знание основ права и экономики, социально-политических аспектов развития общества;

знание порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов;

наличие навыков организации и обеспечения выполнения задач, подготовки и организационного обеспечения мероприятий с участием руководителя, анализа и прогнозирования, систематизации информации, подготовки текстов статей, выступлений, докладов, справок, отчетов, сообщений, заключений, рекомендаций и иных материалов по профилю деятельности, разработки предложений для последующего принятия управленческих решений, организации работы по взаимодействию со структурными подразделениями органа местного самоуправления муниципального образования и другими органами местного самоуправления муниципального образования, подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, оптимального использования технических возможностей и ресурсов для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности.

3.3. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

знание основ права и экономики, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов, основ информационного и документационного обеспечения деятельности органа местного самоуправления и структурных подразделений органа местного самоуправления;

наличие навыков подготовки аналитического материала, нормотворческой деятельности, системного подхода в решении задач, консультирования, разработки предложений по направлению деятельности для последующего принятия управленческих решений, организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, экспертной работы по профилю деятельности, подготовки проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности, составления и исполнения перспективных и текущих планов, организации работы по взаимосвязи с другими структурными подразделениями органа местного самоуправления муниципального образования и органами местного самоуправления муниципального образования;

3.4. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

знание задач и функций, стоящих перед органом местного самоуправления, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов, основ информационного и документационного обеспечения деятельности органа местного самоуправления и структурных подразделений органа местного самоуправления;

наличие навыков ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, систематизации и подготовки информационных материалов по профилю деятельности, проектов документов, формирования и ведения автоматизированных информационно-справочных банков данных, технического обеспечения деятельности структурного подразделения (машинописные, копировальные работы, заполнение заявок), выполнения четко регламентированных технологических процессов.

 

 

23.04.2018, 472 просмотра.

Разное